2020年新冠疫情爆发之后，感觉身边很多人突然有了危机感。害怕突然有一天，公司倒闭了、行业没落了、中年危机了，自己被社会淘汰了。
如果真有那么一天，还真挺可怕的。上有老下有小，还背负着房贷的生活，要如何维持下去呢？不确定的未来，让大家普遍缺乏安全感。
电影《1942》快结束时，老东家张国立带着长工，逃荒到山西，路上跟他家的长工说：“我知道怎么从一个穷人变成财主，就算现在破产了，不出10年，你大爷我还是东家。”
当时不明白老东家凭啥能这么自信？后来想明白了，那是因为他具有核心竞争力。
我们都希望成为有核心竞争力的人，因为那样，我们就拥有了不怕被取代的能力，拥有随时可以卷土重来的能力，能够抵抗人生的无常。
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核心竞争力是什么？
百度百科里面，对核心竞争力的定义是：能够为企业带来比较竞争优势的资源，以及资源的配置与整合方式。核心竞争力力是一个企业(人才，国家或者参与竞争的个体)所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。
对于企业而言，核心竞争力是一个企业具备的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。
对于个人而言，核心竞争力就是一个人区别于他人的优势能力，就是支撑你在职场混得风生水起的技能和能力。
在《人生效率手册》一书中，对什么是个人核心竞争力，作出了精辟的解释。核心竞争力就是你的硬本领，当你跟其他人PK的时候，一旦你秀出这项硬本领，你的老板就会把你留下来。
换句话说，当你拥有了这项能力，在这个领域当中，别人就无法与你竞争。
你可以靠这项本领不会被淘汰，因为没有人可以替代你，那么你就在职场上具备不可替代的优势。
在职场中，核心竞争力通常不是单一的某项能力，而是能够与别人拉开差距的能力组合。
放眼看看，所有领域中，但凡是能做到一个级别的人，都不会只有一个单点优势能力。
你看那些创业者，把一个人活成了一家公司；那些专家顾问们，不仅要精通专业知识，还要有业务驱动能力。
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为什么要有核心竞争力？
（1）没有核心竞争力的人，随时可能被淘汰
几年前有一则新闻，唐山市取消了路桥收费站，收费站的工作人员都面临着下岗，于是他们去找有关领导讨说法。
一位大姐对着记者的镜头哭诉：“我今年36了，我的青春都交给收费站了，现在啥也不会，也没人喜欢我，我也学不了什么东西了。”
工作了十多年，只会收费，别的啥也不会，什么东西都不学，还有脸哭诉？
没有核心竞争力的人，社会抛弃你，连个招呼都不会打。
（2）拥有核心竞争力，就拥有了属于自己的职场安全感
去年还有另外一则新闻，阿里巴巴公司在网上公开招聘资深产品体验师，年薪40万，要求年纪在60岁以上，民间意见领袖优先。
一位83岁的奶奶顺利入职，这位奶奶不仅是清华学霸，退休后还是十几个群的广场舞KOL（意见领袖），经常组织一些线下活动，简历碾压无数应聘者。
看完这个新闻，不得不感叹：优秀的人，走到哪里都优秀。
对比无数焦虑中年危机的人，83岁奶奶用自己的故事告诉我们：拥有核心竞争力的人，多大年龄都不用害怕失业；拥有核心竞争力，你就拥有了自己的职场安全感。
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如何打造核心竞争力？
既然核心竞争力如此重要，那么对于职场人士来说，要如何才能打造个人的核心竞争力呢？
（1）找准职业定位
不管你是初入职场的年轻人，还是有着丰富经验的资深职场人士，都需要先明确自己的定位，然后再去深耕细作，才有可能获得某个领域的核心竞争力。
在职场中，定位其实就是你的职业目标。你是想做销售还是做研究，未来想要成为技术专家还是企业管理者，这是截然不同的职业路径，所需打造的核心竞争力也是完全不一样的。
不少人在初入职场时，一脸天真懵懂，稀里糊涂的做了一份自己不喜欢或者不擅长的工作，然后在后面几十年的人生中，每天上班如上坟，想想都觉得挺悲催的。
（2）修炼硬本领
如果你非常幸运，不管是误打误撞还是中途切换跑道，找准了自己的定位，那么接下来你需要做的就是看看自己还缺哪些能力，然后去制定能力提升计划，积极行动起来，努力的修炼硬本领。
不同的行业不同的工作，需要的是不同的职业技能和能力。具体你需要修炼哪种能力，才能构建起核心竞争力没有标准答案，需要根据你的工作性质和工作内容决定。
如果你不知道的话，可以跟你的上司讨论，或者向你身边优秀的同事学习。你要相信，职场中那些能够身居高位的人，必定是有自己的核心竞争力的。
（3）扩大影响力
古话说：好酒也怕巷子深。当你具备了硬本领后，还需要积极的营销自己，让别人看见你的核心竞争力。
比如有意识的去拓宽自己的人脉资源、打造自己的个人品牌、建立守信用的形象、增加自己被利用的价值、乐于与别人分享、学习关怀别人等等。
自媒体时代，打造个人IP，扩大影响力，相当于就是营销自己的核心竞争力。
罗振宇曾在跨年演讲中，说过一句话：你喜欢岁月静好，其实现实是大江奔流。
成年人的世界，哪有什么岁月静好，每个人都是劫后余生。
你想要的安全感，除了自己，谁都给不了。
职场上能给你安全感的，不是你的工作，也不是你的老板，而是你的核心竞争力。
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