为了更好地留住人才以支持业务稳健发展，越来越多的企业正日益关注企业员工健康问题。
亿欧智库不久前发布的《2023年中国企业医疗健康管理白皮书》显示，越来越多数据研究与相关定性研究证明，员工亚健康问题与慢性病因素，对企业生产力的影响是巨大的。企业优质的员工健康管理机制能全面提升员工满意度、经济效益与内部绩效状况，当员工感受到来自公司的关怀，可进一步提升组织生产力，令双方都从中受益。
据了解，近年来互联网医疗平台、传统体检企业、健康管理PTA机构、保险公司孵化的健康管理平台纷纷布局B端医疗健康管理市场。
以平安健康为例，作为医疗健康服务领域的头部企业，它一方面稳步推进“管理式医疗+家庭医生会员制+O2O医疗健康服务”战略模式，不断链接和拓展医疗健康生态圈，完善管理式医疗的闭环，另一方面依托平安集团综合金融战略与自拓企业客群资源，积极全面拓展B端医疗健康管理市场。
目前，平安健康的B端医疗健康管理业务正迎来“收获季”。据其2023年半年报显示，平安健康B端累计服务企业数达到1198家，较2022年底增长22.5%，就收入而言，去年上半年企业F端（来自金融机构客群）战略业务收入达到10.78亿元，同比增长12.6%，B端战略业务收入达到4.49亿元，同比增长88.9%。这些数据表明，平安健康的B端业务收入正呈现快速增长态势，凸显其战略2.0“卓有成效”。
值得注意的是，随着B端医疗健康管理市场蓬勃发展，越来越多二级市场投资机构日益关注这片蓝海市场能否创造新的投资机会。
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