日前，安徽省“一村一名大学生村医提升计划”开班式在合肥举行。据统计，截至目前，全省共完成招录8512人，已全部开班。
在广袤的乡村大地，许多乡村医生行走在田埂上、穿梭在山岭间，用心为村民健康“护航”。然而无法回避的是，乡村医生面临两大痛点，一是老龄化后继无人，二是专业水平不够，很多乡村医生或从赤脚医生转变而来，能力经验不能满足医疗服务需要。
党的二十大报告强调，发展壮大医疗卫生队伍，把工作重点放在农村和社区。相比年龄普遍较大的赤脚医生，“大学生村医”不仅更年轻，还接受过较为系统的职业能力训练，能够提供更加全面专业的医疗服务。今年，我省启动实施“一村一名大学生村医提升计划”，重点突出村医学历提升、全科（助理全科）医生和中医药人才培养，培养一批源于本乡本土的乡村医生。这项计划的实施，有望解决乡村医疗卫生人才资源紧缺问题，补齐乡村医生队伍结构短板，对全面推进健康乡村建设，提升基层基础医疗卫生水平，保障乡村群众享受健康卫生等基本服务具有重要意义。
“引凤筑巢”只是第一步，年轻人才在基层发展待遇问题始终是绕不开的“坎”。有的大学生村医到岗后觉得“前景黯淡”，宁愿支付违约金也不愿意继续留下，毁约跳槽转行事例时有发生。良好的福利待遇、光明的职业发展前景，是拴心留人、“固巢留凤”的关键因素。合理核定绩效工资总量和水平，改善乡村医疗卫生机构工作待遇。在职务晋升、职称评定等方面予以适当倾斜，提升大学生村医职业认同感、获得感，引导他们更好服务农村、扎根农村。
当前，部分乡村的诊疗设备配置水平较低，温度计、血压计、听诊器这“老三样”还是多数卫生室的标配，数字化、便携式、技术先进的医疗设备较为匮乏，开展诊疗服务常常受到限制。打破“留人难”困局，还需提升基层医疗“硬实力”。近年来，我省加大财政投入，实施村卫生室标准化建设项目，改善基础设施，配备医疗设备，进一步提升基层医疗卫生服务能力。提升村级诊疗条件，让村医更有“用武之地”，更让乡村患者从中受益。推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局，加强医疗薄弱环节配套基础设施建设，吸引更多年轻人才参与到乡村医疗工作中来。
医学是一门将医学知识的创新及创造性应用于各领域的学科，新药品、新仪器、新理念不断涌现。大学生村医必须不断学习医学知识，积累诊疗经验，提升医学技能，才能更好地服务患者。然而，与大型综合医院医生相比，乡村医生得到的锻炼机会与学习资源都有限，影响医疗服务水平提升。打破“留人难”困局，要加大教育资源供给，通过培训、进修等方式不断提高大学生村医专业知识和医学技能。采取定期轮岗等方式，让大学生村医在区域内流动起来，提升服务水平同时，拓宽职业发展空间。以爱行医，用情当药。大学生村医也要直面困难挑战，常怀感恩、进取、仁爱和奉献之心，努力练就治病救人过硬本领，当好基层群众健康“守门人”。
践行医者初心，筑梦希望田野。加大政策支持保障力度，拓宽职业发展空间，形成育人、用人、留人良性循环，助力青春“白大褂”扎根乡村沃土，让村民在家门口能看上病、看好病，进一步筑牢乡村振兴的健康基石。
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