由中国管理科学学会-人力资源管理专业委员会指导，丁香园主办的第四届中国医院发展大会召开，会上丁香园创始人、董事长李天天表示，丁香园始终坚持“用户价值第一”的原则，将医务人员作为整体业务中最重要、最核心的一环，用专业力量和靠谱产品为其提供更多的帮助和赋能，让医者更专业。
本届大会以「让医者更专业」为主题，现场近800位来自政府部门、公立医院、民营医疗机构、大健康产业的管理者、专家学者、跨界精英，围绕医疗人才与医院品牌建设展开了巅峰碰撞。同时，本次大会还打造了沉浸式体验之旅，通过互动游戏场景，激发并不断强化对领导力的认知和共鸣。
大会现场，丁香园重磅发布了《2021中国医疗人才发展报告》（以下简称报告），该报告为业内唯一一份专业剖析医疗行业人才现状的报告，通过针对近千家医疗机构与超过3000名从业者参与调研，全面勾画当下中国医疗人才发展的局限和可能，为其职业成长和就业选择提供指南。
健康产业的未来 需从人才源头抓起
要实现“以疾病为中心”向“以健康为中心”的转变，不仅需要改变“重治轻防”的就医观念，更需要加快培养防治结合的医疗人才供给。
据报告显示，医疗人才发展呈现出了以下六大趋势：产业高速发展与结构性失衡，医疗人才资源分布将持续不足不均；大健康产业提速，带动医疗人才资源下沉；专业人才价值增加，医疗高端人才千金难求；政策与网络环境互相作用，催生市场岗位变化多；医疗人才终身学习，职业软技能需求增加；医疗人才求职招聘移动化、大数据化、工具化。
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