根据近年数据显示，中国老龄化正稳固上升，老年人市场正逐渐变大，但由于人力的不足，病人和家属的巨大需求促成了医院陪护市场的旺盛。当医院陪护刚出现时，确确实实地减轻了病人与家属的担子，也为医院作出了贡献。但医院陪护并没有正式规范，与医院达成合作，所以引申出了后面一系列的问题。
医院陪护
缺少专业素质。医院散陪“黑护工”，缺少专业人员管理，没有医护人员所具备的专业素质，没有经过专业的培训，护理常识一窍不通，直接上岗有很大的隐患；价格高低不一。这种医院陪护，通常都是陪护人提报价格，没有规范的定价，涨价情况非常严重，尤其是逢年过节，还会出现向家属讨要红包的现象；普遍学历文化低下。陪护人员的自身学历不高，很多都没经过学习，甚至不认字，通过其他老乡介绍，就直接上岗。他们自由散漫，随意外出，甚至会和病人、家属、医护人员因为一些小矛盾，引发更大的冲突。
医院陪护
当医院引进了安护通平台，所有医院陪护工由平台统一管理。安护通的医院护工必须要通过定期的培训与考核，才能上岗服务。从专业素质的培养，价格的规范定价，以及知名导师的护理知识培训，从源头上解决上述的问题。医院的情况逐渐好转，病人与家属可以通过安护通平台进行定期反馈与评价，根据其表现发放工资。久而久之，安护通平台的口碑就建立了起来。
安护通入驻医院
有需求的医院应该引进专业的陪护公司，响应国家号召，医院平台一体化。病人与家属得到了保护，利益不受到干涉，医护之间的矛盾结局。在安护通平台的规范与管理下，平台、医院、病人、家属、陪护之间形成了一个良性循环。