“卓正医疗目前吸引近300位海内外优秀中青年医生全职加入，卓正医疗总裁周方介绍其全职医生团队时曾表示，“这是卓正医疗最核心的资产！”
作者｜肖湘
来源｜看医界（ID：vistamed）
品牌连锁医疗集团完成约3.8亿E轮融资
9月5日，国内知名的连锁医疗集团卓正医疗宣布完成6000万美元（人民币约3.8亿元）的E轮战略融资。
据悉，卓正医疗的这轮融资由一家国内顶尖科技企业领投，一家香港大型商业集团跟投。两家投资机构都认为，中国高品质医疗服务的需求将保持稳定增长，卓正医疗在医疗服务市场上具有巨大的潜力。
卓正医疗创立于2012年4月，总部在深圳，是一家由国内优秀医生团队为主导、专业行政团队运营的医疗集团。创立近10年来，卓正医疗一直秉持循证医学的理念，坚持“回归医疗本原”，构建起了涵盖内科、外科、妇科、儿科、齿科、皮肤科、眼科、耳鼻喉科、医疗级体检、日间手术等综合多专科医疗体系。
在本轮融资之前，卓正医疗已经完成四轮融资，公开资料显示，2014年，卓正医疗A轮融资百万美元，投资方为经纬中国和久邦数码。2015年，卓正医疗获得B轮融资，融资金额为1750万美元，投资方为经纬中国、久邦数码、3G门户。
2017年8月，卓正医疗向外界透露已完成4000万美元的C轮融资，据悉，投资方为天图资本、中金公司、前海母基金等。而在C轮融资后，卓正医疗估值已接近10亿人民币。2019年，卓正医疗再次完成5000万美元D轮融资。
据新京报贝壳财经报道，王志远表示卓正医疗目前暂无上市计划，目前公司账上现金超过1亿美元，现金储备充足。在确保医疗质量和服务体验的前提下，5年内，卓正医疗将新筹建5家中小型医院和10家大型综合门诊部。
“最核心的资产是医生”
“这是卓正医疗最核心的资产！”在《看医界》参与的一次卓正医疗举办的媒体座谈会上，卓正医疗总裁周方介绍其全职医生团队时曾这样表示。
据了解，卓正医疗目前已经在全国11个主要城市运营近30家实体网点，吸引近300位海内外优秀中青年医生全职加入。
而卓正的医生履历背景可谓令医疗创业圈艳羡，很多医生都来自协和、北医、湘雅、华西、中山医等中国殿堂级医学院校，均有6年以上临床执业经历，来卓正之前已经是大型三甲医院的中青年骨干。
据《看医界》了解，卓正医疗的创始人之一朱岩医生，原为北京协和医院的内科主治医生，2012年，朱岩选择从国内顶级三甲医院辞职南下深圳，与王志远、施翼等几位合伙人一起创办了卓正医疗，引起业界高度关注。
在媒体座谈会上，卓正医疗CEO王志远透露了一个创业早期的花絮，当年为了创办卓正医疗，劝说朱岩医生加盟几乎花了一年时间。而朱岩医生则表示，当年加入卓正创业，真正触动自己的是几位创始人志同道合，希望从医疗的本质出发，真正以患者为中心，为市场提供稀缺的优质医疗。
可以说，卓正能够吸引这么多精英医生加盟的第一原因也正是如此，据悉，卓正团队的医生平均年龄在35左右，大家志同道合，有着共同的执业理念，严格坚持“循证医学”和“以患者为中心”。
而卓正的医生面试多达四轮，面试周期也较长，卓正称之为相互考察、了解的过程，从价值观、理念到临床能力等都需要一致。“我们的医生主动离职率非常非常低，2018年为零。”王志远自豪地表示。
离开体制4年，医生感受高光时刻
在加入卓正医疗4年后，余金泉医生在自己的公众号上写下了一篇《离开体制4年，感受医者的高光时刻》的文章。
余金泉原是中山大学附属第一医院风湿免疫科医生，师从风湿免疫界“南岫岩、北湘源”之称的中山一院杨岫岩教授。2016年，在朱岩医生的邀请下，余金泉医生加入卓正医疗，目前，余金泉任卓正医疗深圳武汉区域执行副总监。
体制外行医数年后，余金泉曾感叹道，因为对目前的执业状态满意了，也不会再有“假如有一天我不当医生”这样的想法了。
而在上海，2019年，上海交大医学院8年制医学博士、新加坡国立大学医院儿科医生高峥回国后也加入了卓正。
高峥向《看医界》介绍，加入卓正可谓“志趣相投”，他认为，作为私立医疗机构，卓正拥有严格的医生培训体系，非常重视临床技能的培养，在这一点上他非常认同。此外，卓正提供的工作环境和氛围，可以让他把在新加坡学习到的技能和理念复制到国内，让他感到非常舒适。
为何卓正医疗的医生满意度较高？良好的医患关系可谓原因之一。2021年5月22日，《看医界》传媒联合卓正医疗举办了2021中国（上海）医患沟通研修班，来自卓正医疗的上海团队为全国医生团队、医疗机构管理者讲授医患沟通、患者维护课程。
会上，高峥分享了如何避免医患沟通带来的执业倦怠，他认为，医生本身就可以成为一味良药，而临床医生需要“向善”的正能量。
“如果我们传递乐观的情绪和希望，患者会更容易感受到我们的好意；如果医生预判某位患者不愿意接纳正确的健康理念和生活方式，都会在言语间不自觉地传递给患者，让疗愈的作用大打折扣。”
余金泉则认为，“医学是特殊的职业，最强的职业成就感永远不是来源于收入、来源于获奖或其它，最大职业成就感永远是来源于我们的患者。医生的高光时刻，不在那些职称证书里面，不在那些科研课题和论文里面，而在于临床的收获，在疾病的控制里，在客户的眼里，在同事的心里。”
大批青年医生将在体制外成长
高峥告诉《看医界》，在新加坡，很多私立医疗机构都有完善的培训体系：新加坡30岁左右的年轻医生，很多都会考虑自己开诊所或者去私立医疗机构执业，这并不是为了赚钱，而是在私立医疗机构也能获得完善的知识体系和技能网络，这本身就是医生成长的另一个空间。
而据《看医界》了解，目前不少大医院的青年医生，是私立医疗青睐的对象，不仅仅是因为他们年富力强，更重要的是，这些青年医生思想“前卫”，对“体制”依赖小，不容易被养老金等问题牵绊。
同时，这些青年医生对执业环境的要求更高。
一天看一百多病人，一夜开十台八台手术，公立医院连轴转的工作状态让很多年轻医生陷入迷茫，而紧张的医患关系和较低的阳光收入也让他们心生恐惧。因此，很多视野开阔的青年医生都愿意寻求改变，有充分的时间和患者沟通，提供更接近医学本质的服务，拿到体面、阳光的高收入……
余金泉就曾表示，夜班是一件很消磨身体的事，经过一个晚上的折腾，精神是疲惫的，有时候一个通宵班下来彻夜未眠，第二天出诊的状态是喝再多咖啡也没办法拯救的。
“而应诊的患者不知道这些，他可能只会觉得这个医生精神涣散，不够敬业也不够专业，因为对他来说，来看诊你就希望得到最好的医疗，而你前一天是否经历过非人类的摧残，跟他是没有半毛钱关系的。”
随着近些年中高端私立医院、诊所的发展，能够为这些青年医生提供理想执业环境的载体越来越多，也就出现了越来越多青年主治医被挖走的情况。另一方面，一些主治医也开始主动寻求改变，希望加入中高端私立医院或医生集团。（本文为《看医界》发布，转载须经授权，并在文章开头注明作者和来源。）
