中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 张文凌）保障薪酬待遇、鼓励多点执业和科研合作、支持引入新技术新项目、荣誉授予……日前，为缓解全省医疗卫生领域高端人才少、高层次人才紧缺和基层人才不足等问题，云南省人民政府办公厅日前印发了《云南省“银龄医师”行动计划》（以下简称《行动计划》），提出20项举措构建全方位立体式的“银龄医师”保障体系，吸引一批退休医疗卫生人才到云南各级公立医疗卫生机构服务。
《行动计划》鼓励各级公立医疗卫生机构分层分类引进“银龄医师”，支持完善人才引进政策，可自主制定计划，自主设置引进条件、合作方式、报酬支付和人员考核等内容；鼓励各地优化人才引进环境，依托地理、旅游等资源优势，创新“旅游＋”“候鸟＋”“康养＋”“退休返乡”等模式，吸引省内外退休医疗卫生人才边执业、边康养。
根据《行动计划》，“银龄医师”在服务期内继续享受原退休待遇。用于“银龄医师”引进、奖励、科研及报酬支付的相关经费不计入用人单位绩效总量；“银龄医师”在服务期间，用人单位就近安排住所；符合条件的，可享受当地（单位）人才公寓。用人单位为本人及其直系亲属（父母、配偶、子女）探亲报销往返交通费；入选一项国家级或省级人才项目（人才奖项）的高层次“银龄医师”，可享受生活补助待遇，用人单位可按国家级人才不高于10万元/人·年、省级人才不高于6万元/人·年的标准给予补助；用人单位每年组织“银龄医师”免费健康体检1次、省内疗休养1次。
允许“银龄医师”在省内各级各类医疗机构开展多点执业。允许“银龄医师”第一执业医疗机构根据引进的“银龄医师”专业，申请开设相应的诊疗科目、设置相应科室、配备相应团队；“银龄医师”在服务期内，可申报、参与云南各级各类科研项目，组建科研团队，申请省级科技项目经费支持；可带项目带技术，以关键核心技术联合攻关、科研成果转化、技术入股等方式，与省内各相关机构开展合作。取得的科研成果，足额兑现科技成果转化收益；支持“银龄医师”引入新技术新项目；对每年累计工作时间超过6个月的“银龄医师”，省级财政按照不高于5万元/人·年的标准择优给予用人单位工作补助；支持“银龄医师”在各级公立医疗卫生机构建立“专家工作站”、“专家基层科研工作站”；鼓励各地建立“银龄医师”候鸟人才工作站，由同级财政给予补助。
为做好此项工作，《行动计划》要求各地不断强化政策、资金保障力度，加大对基层特别是艰苦偏远地区医疗卫生机构实施行动计划的支持，对示范带动作用较好的先行地区给予倾斜支持。